Visselblåsning

Vi strävar efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. Därför är det viktigt för oss som arbetsgivare att det är enkelt att visselblåsa. Vi använder Visslans visselblåsarkanal som säkerställer din anonymitet och hög säkerhet.

Vad kan rapporteras?

Vi vill göra allt vi kan för att i ett tidigt skede upptäcka eventuella missförhållanden inom vår organisation. Det är viktigt att sådant som kan skada vår verksamhet eller anställda uppmärksammas och utreds så tidigt som möjligt.

Visselblåsarfunktionen är till för att rapportera missförhållanden, oegentligheter eller misstanke om sådana inom Södertörns miljö- och hälsoskyddsförbund och det finns ett allmänintresse av att detta kommer fram. Exempel på missförhållanden som kan räknas som visselblåsningar är:

• Korruption, medvetet felaktig bokföring, bedrägeri, stöld eller annan ekonomisk brottslighet
• Allvarliga miljöbrott
• Större säkerhetsbrister på arbetsplatsen
• Andra allvarliga missförhållanden som rör liv eller hälsa

Är du osäker uppmuntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy. Du behöver ha inte bevis för din misstanke, men alla rapporteringar måste lämnas i god tro.

Hur hanteras rapporteringen?

Rapporteringen hanteras konfidentiellt. Samtliga personuppgifter utan relevans kommer att raderas, och ärendet sparas endast så länge det är nödvändigt.

Vad ska inte rapporteras?

Visselblåsarfunktionen ska inte användas för att anmäla mindre förseelser eller för att framföra klagomål. Rapporteringen som rör förbundet internt ska vara av allmänintresse vilket alltså inte handlar om till exempel enskildas arbets- eller anställningsförhållanden. Du får inte heller lämna ogrundade anklagelser eller anmäla något för att uppnå egen vinning av något slag.

Vem kan rapportera?

Både den som jobbar hos eller andra som i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått del av eller inhämtat information om missförhållanden kan rapportera genom visselblåsarfunktionen.

Detta gäller om du kommit i kontakt med missförhållandet genom ditt nuvarande eller tidigare arbete, till exempel som arbetstagare, praktikant, jobbsökanden eller genom att du har utfört ett uppdrag åt organisationen eller företaget som du rapporterar om.

Så här rapporterar du

För att vi ska kunna hantera din rapport bör den omfatta uppgifter om det misstänkta missförhållandet, så som:

• Vad missförhållandena handlar om
• Om det finns några bevis eller vittnen
• När i tiden händelsen har inträffat

För att omfattas av visselblåsarskyddet behöver du inte med säkerhet veta att missförhållandet du rapporterar om är otillåtet. Det räcker med att du har anledning att misstänka att det är otillåtet.

Du rapporterar ditt ärende genom att klicka på länken:
Här rapporterar du visselblåsning.

Du är anonym som rapportör. Rapportering kan även ske muntligt genom att du kontaktar oss.

Skydd för visselblåsare

Genom visselblåsarlagen har du som rapportör av missförhållanden skydd i form av ansvarsfrihet liksom skydd mot hindrande åtgärder och repressalier, under vissa förutsättningar.

Mer information

Mer information hittar du i Policy visselblåsning.